ANALISIS FUNCIONAL - COMPETENCIAS LABORALES

 ANALISIS FUNCIONAL - COMPETENCIAS LABORALES

Es una técnica que se utiliza para identificar las competencias laborales inherentes a una función productiva. Tal función puede estar definida a nivel de un sector ocupacional, una empresa, un grupo de empresas o todo un sector de la producción o los servicios.

El análisis funcional no es, en modo alguno, un método exacto. Es un enfoque de trabajo para acercarse a las competencias requeridas mediante una estrategia deductiva. Se inicia estableciendo el propósito principal de la función productiva o de servicios bajo análisis y se pregunta sucesivamente qué funciones hay que llevar a cabo para permitir que la función precedente se logre.

En resumen, podemos decir que el Análisis Funcional:

·        Es un instrumento utilizado para garantizar que los estándares de competencia estén bien elaborados, sean claros y comparables.

·         Es una forma coherente y sistemática de llegar a describir un perfil ocupacional por competencias. Es un enfoque, no es un método científico.

·         Es un instrumento de cuestionamiento y análisis.

·         Requiere habilidad de los participantes para entender el concepto de la competencia. Es un proceso paso a paso.

·         No se trata de una formula por lo cual requiere comprensión de su enfoque metodológico

·         No suministra automáticamente respuestas correctas y precisas, pero da información útil para evaluar cuál sería la respuesta adecuada.

·         Busca lograr un resultado consistente.

·         Su valor como herramienta parte de su representatividad. Es ideal realizarlo con un grupo de trabajadores que conozcan la función analizada